Más preparación, menos ingresos: Mujeres enfrentan brecha salarial persistente

En el marco del Día Internacional de la Mujer, un análisis reveló que, aunque las mujeres en Tamaulipas han incrementado su nivel educativo en las últimas décadas, esa preparación no se refleja en igualdad de condiciones dentro del mercado laboral.  

De acuerdo con cifras del INEGI correspondientes al tercer trimestre de 2025, Tamaulipas se ubica en el lugar 17 a nivel nacional en cuanto a la integración de la mujer al mercado de trabajo, con una tasa de participación económica femenina de 46.6 por ciento, ligeramente por encima del promedio nacional.  

El informe advierte que en México el 46.7 por ciento de las mujeres ocupadas percibe apenas hasta un salario mínimo, una proporción mayor al 34 por ciento de los hombres. 

Además, 5.6 por ciento de las trabajadoras no recibe ingresos por su labor, mientras que entre los hombres esa cifra es menor. En contraste, 33.6 por ciento de los hombres gana entre uno y dos salarios mínimos, frente al 25.6 por ciento de las mujeres en ese rango.  

La informalidad es otro factor que impacta con fuerza, pues a nivel nacional, de las 24.3 millones de mujeres ocupadas, el 55.9 por ciento se encuentra en empleos informales, sin acceso a prestaciones ni seguridad social. 

Asimismo, el 9.4 por ciento de las mujeres realiza trabajo no remunerado, más del doble que los hombres, quienes registran un 4.5 por ciento.  

En el ámbito educativo, los avances son notables, pues entre 2015 y 2025, la proporción de mujeres con estudios de nivel medio superior o superior pasó de 27.2 a 38.3 por ciento, mientras que el porcentaje con primaria incompleta disminuyó de 17 a 11.7 por ciento. 

Sin embargo, la preparación académica no garantiza mejores condiciones laborales, ya que entre las mujeres con educación media superior o superior, 39.7 por ciento se encuentra en condición de subocupación, es decir, tienen empleo pero requieren trabajar más horas para mejorar sus ingresos.  

El panorama confirma que, aunque la educación de las mujeres va en ascenso, la realidad laboral sigue marcada por inequidades en ingresos, informalidad y acceso a puestos de liderazgo, lo que mantiene vigente la lucha por cerrar las brechas de género.